Projektbeschreibung
Die Führungsforschung hat gezeigt, dass Abusive Supervision mit reduziertem Wohlbefinden von Beschäftigten einhergeht. In unserer Studie thematisieren wir, welche Faktoren den negativen Zusammenhang zwischen Abusive Supervision und Wohlbefinden von Beschäftigten (z.B. emotionale Erschöpfung, Irritation) abschwächen können. Dabei untersuchen wir die moderierende Wirkung von gesundheitsförderlicher Führung und der Qualität der Beziehung zu Gleichgestellten (Team-Member Exchange).
Angaben zum Forschungsprojekt
| Beginn des Projekts: | 1. November 2016 |
|---|---|
| Projektstatus: | laufend |
| Projektleitung: | Goldmann, Paul |
| Beteiligte Personen: | Koch, Iris Katharina |
| Lehrstuhl/Institution: |
|
| Finanzierung des Projekts: | Aus Lehrstuhletat (intern) |
| Themengebiete: | C Philosophie; Psychologie > CW Angewandte Psychologie - Wirtschafts- und Organisationspsychologie
Q Wirtschaftswissenschaften > QP Allgemeine Betriebswirtschaftslehre |
| Projekttyp: | Angewandte Forschung |
| Projekt-ID: | 2382 |
Eingestellt am: 27. Sep 2017 12:23
Letzte Änderung: 20. Jul 2023 03:35
URL zu dieser Anzeige: https://fordoc.ku.de/id/eprint/2382/
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