Forschungsprojekt ::

Wie "Wert"-voll ist die Arbeit? - Eine empirisch-psychologische Analyse des Einflusses von Werten auf Engagementbereitschaften deutscher Erwerbstätiger im unternehmerischen Kontext

Projektbeschreibung

Ziel des Forschungsprojekts ist es, den Einfluss von Werten und eigennützigen Motiven auf die Engagementbereitschaften und das Handeln von Mitarbeitern(innen) in Unternehmen zu untersuchen. Dazu wird ein gerechtigkeitspsychologisches Modell entwickelt, das gleichermaßen der Erklärung von Organizational Citizenship Behavior (OCB) und unternehmensschädigendem Verhalten dient. Als Zwischenkriterien werden neben der traditionellen Variable der Arbeitszufriedenheit auch weitere Emotionen, Identifikation mit dem Unternehmen sowie Verantwortungsübernahme konzipiert. In ähnlicher Weise sind auch die Prädiktoren in traditionelle Variablen unterschieden, zu denen es umfangreiche Forschungsarbeiten gibt (Bezahlung, Handlungsspielraum und Ganzheitlichkeit der Arbeit), und in Prädiktoren, die in diesem Kontext bislang kaum bzw. gar nicht untersucht worden sind (Gerechtigkeitswahrnehmungen und Vertrauen). Das Modell beruht auf der Annahme, dass neben den traditionellen Variablen, die eigennützigen Motive repräsentieren, auch Wert- und Gerechtigkeitsorientierungen Handeln in Unternehmen erklären können. Diese Grundannahme, die in spezifischen Hypothesen widergespiegelt ist, wird multimodal überprüft, indem neben einer Vignettenstudie auch halbstrukturierte Interviews sowie ein querschnittlich angelegter Fragebogen eingesetzt werden.